Innholdsfortegnelse
Steve Paul Jobs (24. februar 1955- 5. oktober 2011) Bedre kjent som Steve Jobs, han var medgrunnlegger og administrerende direktør i Apple.For alle som er kjent for datamaskiner, er han et godt eksempel både i sin faglige utvikling og i arbeidsfilosofien.
Og det er at hans lidenskap og kreativitet har satt sine spor. Hans måte å snakke på og ideologien han nærmet seg arbeidet med, har vært og er fortsatt et eksempel å følge.
Mange av de flotte setningene hans har blitt lagret i hodet på mange fagfolk, for senere å reflektere og forstå næringslivet fra et annet perspektiv enn de sannsynligvis hadde.
Bare et geni som ham, med bare én setning, kan få oss til å tenke og vende hodet til den ideen en stund.
I dag gir jeg deg en samling av de beste tankene fra skaperen av Appel, uansett stillingsstilling, det er mulig å hjelpe deg enten du er ansatt eller direktør i selskapet.
[farge = # 696969]Beste Steve Jobs sitater i næringslivet[/Farge]
Start med å leve drømmen din“Tiden din er begrenset. Ikke forakt ham ved å leve andres drøm. Ikke la deg rive med av dogmer, som er det samme som å leve med resultatene av andres tenkning. Ikke la støyen fra andres meninger fullstendig drukne din indre stemme. Og viktigst av alt, ha mot til å følge ditt hjerte og din intuisjon. De vet på en eller annen måte allerede hva du virkelig vil bli. Alt annet er sekundært. "
Med denne tanken er det han vil fortelle oss at du kjemper for det du virkelig brenner for, at du ikke dedikerer deg til å gjøre det du synes er det mest riktige, eller hva andre mennesker råder deg.
At du ikke gir deg til å leve et liv du ikke vil, kort sagt at innsatsen din er fokusert på å oppnå det du vil både profesjonelt og personlig, og ikke det andre vil.
Vi har ingenting å tape“Å huske at du kommer til å dø er den beste måten jeg vet å ikke tro at du har noe å tape. Du er allerede naken. Det er ingen grunn til ikke å følge hjertet ditt. "
Denne tanken er relatert til den andre, men fokuserte mer på å miste frykten for å ta risiko. Når vi har en idé, må vi gjennomføre den uten frykt for at den kan gå galt, for hvis den går galt, mister vi ikke noe, den kom rett og slett ikke ut, og vi må prøve igjen.
Fokus og enkelhet“Det har vært et av mine mantraer - fokus og enkelhet. Det enkle kan være vanskeligere enn det komplekse; du må jobbe hardt for å få ren tankegang som gjør det enkelt. "
Å ha en klar og ren tanke vil påvirke enkelheten.
Når en forretningsperson har klarhet i hodet, et klart fokus på hva han vil og hva han ser etter, vil handlingene han bestemmer seg for å gjøre sannsynligvis være riktige, og han vil få gode resultater.
Hvis vi ikke har et klart fokus på de tingene vi ønsker selv før vi bestemmer oss for hvordan vi skal gjøre det, er det veldig vanskelig å motivere andre til å gjøre det.
Kvalitet før kvantitet"Kvalitet er viktigere enn kvantitet. Ett hjemmeløp er bedre enn to dobler. "
Med denne baseballmetaforen ønsket han å reflektere over at det er viktig å gjøre en god jobb. At det ikke er nok å gjøre mange ting hvis de ikke har noen verdi eller en veldig lav verdi, men å sette den virkelige innsatsen i et bestemt mål vil gjøre arbeidet vårt verdifullt.
Derfor har en god jobb stor verdi, og andre vil kjenne igjen innsatsen du legger ned i den.
Innovasjon som mål"Innovasjon skiller ledere fra følgere"
En av de viktigste faktorene for denne store mannen var alltid hans innovative sinn.
Å tenke på noe nytt, ha originale konsepter, gå utover det som er der for å projisere en ide om hva det kan være, kan gjøre en forskjell i virksomheten din.
Ikke la deg rive med av det som allerede finnes, ikke vær en enkel kopi av andre, tenk selv og du vil være en leder og ikke en følger.
De små detaljene som gjør forskjellen“Når du er en snekker som lager en fin kommode, kommer du ikke til å bruke et kryssfiner på baksiden, selv om det blir på veggen og ingen ser det. Du vet at den er der, så ha på et fint stykke selv om ingen ser det. For å sove godt om natten må estetikk, kvalitet bæres til slutten. "
På arbeidstidspunktet teller hver eneste detalj, og ikke fordi vi tror at noe kanskje ikke er viktig, slutter det å ha det.
Du må vite hvordan du skal være konstant og omhyggelig i det du gjør og overføre det slik til andre, slik at du til slutt får en flott jobb mellom dere alle som ikke slakker på hver side.
Motiverte arbeidere“Når jeg ansetter noen med ekte erfaring, er konkurransen verdien. De må være veldig smarte. Men det virkelige spørsmålet for meg er, kommer de til å bli forelsket i Apple? For hvis de blir forelsket i Apple, kommer alt annet av seg selv. De vil gjøre det som er best for Apple, ikke det som er best for dem, eller det som er best for Steve eller noen andre. "
Når det gjaldt å ansette Apple -ansatte, hadde Steve et mål. Ansette folk som var lidenskapelige for arbeid, og det var det som fikk dem til å jobbe hver dag.
Han var ikke ute etter folk til å jobbe bare for å bli i selskapet eller beholde en jobb. Jeg ville ha folk som våknet hver dag, villige og ivrige etter å utvikle seg og få lyst til det.
Av denne grunn er det viktig å være en av disse arbeiderne både for selskapet og for personlig tilfredshet.
Lagarbeid"Når en god idé kommer, vet du at en del av jobben min er å fortelle det, se hva forskjellige mennesker synes, få folk til å snakke om det også, krangle om det, komme med ideer ved å flytte blant en gruppe på 100 mennesker . Å ha forskjellige mennesker til å utforske forskjellige aspekter, og du vet, utforske. "
Å jobbe i et lag betyr å sette til side "jeg" for å gjøre det til et "vi". Og slik trodde Jobs at arbeidet ville være effektivt i resultatene, siden den felles innsatsen alltid forbedrer resultatene, og det sannsynligvis reduserer utførelsestiden.
Det var derfor han, da han hadde en idé, delte den med hundrevis av mennesker, for å vurdere den, se hva andre synes, dele og motbevise meninger. Det er der når ideen får mer verdi.
Ikke slå deg til ro"Hvis i dag var den siste dagen i livet mitt, ville jeg da gjort det jeg skal gjøre i dag? Og hvis svaret var Nei for mange dager på rad, visste jeg at jeg måtte endre noe."
Som vi allerede har sagt, har vi et liv, og vi vet aldri når vår siste dag blir. Det er derfor i denne tanken ønsker Jobs å reflektere over at når vi ikke er fornøyd med det vi gjør, må vi spørre oss selv hva som er galt, hva vi vil endre.
Hvis vi er gründere og vi ikke er fornøyd med arbeidet vårt, hva forventer vi av våre arbeidere hvis vi ikke liker det vi gjør selv.
Hvis vi er arbeidere, er vi virkelig verdifulle for hvem vi jobber hvis vi ikke er komfortable med det vi gjør? Verdsetter vi oss selv?
Kort sagt, det oppfordrer deg til ikke å kaste bort tiden din, eller få andre til å kaste bort den.
Utholdenhet som en livsstil"Jeg er overbevist om at halvparten av det som skiller vellykkede og mislykkede gründere er ren utholdenhet. Det er så vanskelig, du legger så mye av livet ditt i dette, det er øyeblikk så harde at de fleste gir opp, jeg klandrer dem ikke, det er veldig vanskelig og det tærer på en stor del av livet ditt. (…) Med mindre du har mye lidenskap for det du gjør, kommer du ikke til å overleve, du kommer til å gi opp. "
Mange av Steve Jobs tanker er rettet mot gründere som ham.
Han sier at forskjellen mellom å lykkes eller holde seg ute er utholdenhet. Hvis vi setter et mål, må vi nå det, vi kan ikke gi opp ettersom vi er her for å kjempe for det.
Det er derfor vi må være utholdende med målene våre og sette vårt sterkeste ønske om å oppnå det, og ikke angre på hva som kan være og ikke var.
Gå videre"Å være den rikeste mannen på kirkegården er ikke det som betyr mest for meg … Å legge meg om natten og si" vi har gjort noe fantastisk "er det som virkelig bekymrer meg."
For å fullføre, har jeg valgt denne setningen, siden han i den uttrykker at all hans innsats ikke var for penger, men for å føle hver dag at det han gjorde var noe stort, viktig og at folk vil være takknemlige for det.
Så da det var på tide å legge seg, var han fornøyd med det de gjorde på Apple, han og alle hans arbeidere.
Helt sikkert, Hvis du er en gründer, gründer eller arbeider, bruk tiden din på å jobbe med det du liker og brenner forTiden er tross alt det mest verdifulle vi har, ikke kast bort den.
Fra Solvetic oppfordrer vi deg til å gjøre det!
