Innholdsfortegnelse
Som alle oppstart er penger og energi ganske begrenset. Derfor må vi gjøre alt vi kan for å velge den beste kandidaten for å ikke kaste bort mye tid og ressurser som vi kan trenge senere for andre. ting.For å få det beste ut av det vi har tilgjengelig, la oss se følgende tips som vi kan bruke i alle Oppstart.
Til fordel og ulempe, bruk av sosiale medier kan gi oss en tilnærming til hvordan personen egentlig er, det er derfor etter den første kontakten med kandidaten, det er godt å se profilene deres på sosiale nettverk, hvis de har en profil, prøver å se deres liker og publikasjoner, med dette vi kan få en idé om det han fortalte oss i intervjuet er sant.
Vi må også se om han ikke har en offentlig profil, det kan være at han skjuler noe eller at han ikke er i tråd med teknologien, som kanskje er avgjørende, avhengig av vår type OppstartSiden hvis vi leter etter noen som jobber med sosiale nettverk og den personen ikke har en profil, kan noe gå galt.
Være en Oppstart Det sikreste er at vi bruker mye tid på at den personen jobber, mange ganger til og med overtid og helger, derfor må vi vite hvordan deres personlighet er, selv om vi må se etter en rekke mennesker, hvis det er ting som ikke tolererer vi dette må vi vite før vi ansetter.
Vi må sørge for å stille personlige spørsmål, for eksempel smak og mål på kort og mellomlang sikt, siden vi kan stå foran en kandidat som oppfyller den profesjonelle profilen, men på et personlig plan kommer det ikke til å gi nødvendig ekstra som vi leter etter.
Når vi ber om personlige referanser, vil de henvise oss til mennesker de stoler på. Derfor vil vi ringe andre mennesker fra deres tidligere jobber direkte, med dette kan vi utelukke at de lyver for oss.
Dette kan virke overdrevet, men når vi bare har et begrenset budsjett og et selskap som skal flyte, må vi være dobbelt så forsiktige med å ikke ha et tilbakeslag som forsinker oss måneders arbeid.
Hvis vi følger disse små tips, vi vil sikkert finne best mulig personale, men dette er ikke en garanti, så hvis vi har ansatt noen som oppfyller alt, men ikke er kompatibelt med vår bedrift på arbeidsnivå, er det best å avslutte ansettelsesforholdet så raskt som mulig mulig og fortsett kurset vårt siden det ikke er noe verre for et selskap enn å utsette beslutninger som kan påvirke det daglige livet.
