Innholdsfortegnelse
Det virker som en dårlig spøk, men fra vår profil av Facebook eller Twitter mange er avhengige av mulighetene våre, det å gjøre ting godt er et veldig bredt begrep, men det er lettere å fokusere på tingene vi ikke bør gjøre eller feilene vi kan unngå, på denne måten vil vi i det minste vite at vi ikke er i for eksempel risiko for å miste en jobbmulighet.La oss se noen av de vanligste feilene nedenfor, og ting som selv om de virker etter sunn fornuft, fortsatt skjer. Ved å unngå disse punktene vil vi i det minste vite at vi ikke er i bunnen av dammen når vi bruker våre personlige nettverk.
Dette er en av tingene at når vi leser dem begynner vi å tenke på hvem som er så dum at han kan legge bevis på sine forbrytelser på sosiale nettverk; men hvis det skjer, bruker folk ulovlige stoffer, bryter lovene eller oppfordrer til forbrytelser.
Når noen som er interessert i vår person på jobb eller akademisk nivå vanligvis undersøker oss litt, og hvilken bedre måte enn å lete etter profilen vår, hvis de tilfeldigvis ser noen av disse tingene, kan vi si farvel til muligheten vår.
I ungdommen gjorde vi sikkert ting som ikke var veldig hyggelige for andre, for eksempel å drikke alkohol i gatene, gjøre narr av viktige symboler for samfunnet, alt dette tidligere var ikke annet enn et ondt produkt av umodenhet, men i dag har vi Tusenvis av kameraer og forsikring havner i nettverket, når vi ser oss selv i disse hendelsene mister vi troverdigheten.
Mer enn en gang har vi ønsket å komme vekk fra en eksamen, eller en kjedelig arbeidsdag, vi ringer eller sender en e-postmelding og rapporterer syk, og ingenting har skjedd, faktisk forstår mange sjefer og veiledere nok til ikke å gjøre et tema for større innvirkning en liten feil.
Men hva skjer når vi har løyet, vi meldte oss syke og vi har gått til lagets fotballkamp, hvis ingen finner ut at det ikke er noe problem, men oddsen er at vi vil ende opp på Facebook merket og i ubehagelige positurer.
Dette er den største og hyppigste feilen, det har vært årsaken til permitteringer og dårlige anbefalingsbrev.
Dette var ikke et problem tidligere, men nå som Facebook, Twitter, Linkedin er en del av alt, skaper personen som ikke har en profil på noe sosialt nettverk en aura av mistillit til potensielle arbeidsgivere eller stipend.
La oss innse det selv om ikke alle liker de nye sosiale miljøene på nettet, har tilstedeværelsen i dem blitt viktig, så la oss i det minste ha en liten profil, selv om vi ikke er opp ned på oppdateringen. Vi må understreke at det egentlig ikke er det mest verdifulle, siden det i mange selskaper i det siste ikke er overvurdert på arbeidsnivå hos hver mulig ansatt.
Vel, hvordan vi ser det, hvis vi unngår å gjøre disse feilene, er det veldig mulig at våre sosiale nettverk ikke spiller mot oss i arbeid og akademisk liv.
