Innholdsfortegnelse
Selv om vi ser på dette som en stor fordel for begge parter, er det punkter som kan bli store svakheter hvis de ikke blir håndtert skikkelig. tilsyn de må få en ny dimensjon, bevege seg bort fra gamle kanoner og omfavne nye trender slik at vi kan få mest mulig ut av ressursene våre.På slutten av dagen er det viktigste å ha en flott arbeidsmiljø, der presset er noe positivt og på grunn av prosjektkrav, ikke press på grunn av dårlig organisering fra del og side av å ha blitt offer for forførelse av et fjernarbeid som ikke er oppfylt.
Tilgjengelighet og rapport
Muligheten for å ha din egen arbeidsplass enten hjemme eller andre steder kan føre til forvirring med rute og måte å rapportere påDet faktum at det ikke er et fast hovedkvarter, at arbeideren er hjemme i dag og i morgen i et svømmebasseng, betyr ikke at det ikke er regler når de er tilgjengelige.
Faktisk gjør dette rapportering mer viktig siden flytende kommunikasjon er det som vil hjelpe det til ikke å bli rot, hvis det er en jobb i kontortiden kan vi bruke tjenester som f.eks. Skype eller Gtalk å være i kontakt med ressursen, og vi kan til og med slå fast at den sender en rekke e-poster per oppfølging hver dag.
Personlig kontakt
Det er mulig at alt dette kan føre til at vi aldri ser hverandre ansikt til ansikt med den ansatte, dette er en alvorlig feil minst to ganger i måneden må vi etablere møter ansikt til ansikt, som lar oss opprettholde et arbeidskjemi, leie et møterom, tilkall dem til hovedkontoret, etc.
Med dette klarte vi å være på et solid gulv, kroppsuttrykk og holdning kan fortelle oss mye mer enn noen få tall i en rapport, la oss huske at selv om målene er viktige, opprettholde et sunt team det kan være enda bedre enn 120% samsvar.
Som vi kan se, gjør teknologien det lettere for oss å tilby våre ansatte bedre verktøy enn det vi kunne gjøre for ti år siden, og med hvert fremskritt kan vi redusere kostnader og øke både økonomiske og arbeidsmiljøfordeler.
