Innholdsfortegnelse
Det er klart at en misfornøyd arbeider senker effektiviteten, og som ansvarlige mennesker bør vi ikke strebe etter å være en av gjengene, men for å forbedre og bli mer effektive, spesielt i teknologiske miljøer der konkurransen er ganske bred.Når det gjelder teknologi, er det flere ting vi kan gjøre for å forbedre arbeidsmiljøet vårt og redusere våre daglige klager, og dermed gi oss et bedre arbeidsliv og større personlig tilfredshet.
Dette er det første vi må gjøre, slik at vi alltid har det vi trenger for hånden, takket være de siste fremskrittene innen fillagring har vi mange kilder å hente informasjonen fra.
Vi må da lage en kart over strukturen vår og der identifiserer vi ressursene våre, på denne måten vil vi redusere tiden vi bruker på å finne det vi trenger der vi kan fullføre oppgavene våre før, det er viktig å følge navne- og plasseringskonvensjonene gitt av avdelingen som har ansvaret for dette.
Det er ingenting verre enn å komme på en mandag og se uleste e -poster fra forrige uke, Dette er noe vi må rette opp, for dette er nøkkelen og strategien vi må følge å slette unødvendige ting, og svare på det akutte umiddelbart, det ikke-presserende sette det på agendaen, tanken er å svare på e -post opptil a maks 24 timer senere.
Med dette klarte vi å redusere mengden ulest post, i tillegg til at kontaktene våre vil se hastverket i behandlingen og dermed vinne deres velvilje. En annen fordel vi vil få er nedgangen i utsettelsen som våre andre aktiviteter vil ha nytte av.
EN sysselsetting er et sosialt miljøDerfor må vi alltid holde ørene åpne og kommunisere åpent med våre kolleger og veiledere. En av tingene vi kan gjøre er å søke vår inkludering i aktuelle prosjekter, og alltid validere statusen for arbeidet vårt.
Ryktene og nyheterVi må også finne vår veileder og prøve å fortelle oss gjeldende status for enheten vår og alltid være oppmerksom på nyheter, med dette kan vi kunne vite om det er nødvendig å si opp og se etter en annen jobb, eller om vi tvert imot har en god mulighet for utvikling i selskapet, må vi også være oppmerksomme på ryktene som kommer, men ikke gi dem overdreven betydning, faktisk hvis noe bekymrer oss, gå direkte til veilederen vår og få ham til å se vår bekymring og dermed få et offisielt svar.
Hvis vi følger disse retningslinjene, får vi først en veldig travel og produktiv dag, så tiden vi må klage blir mindre, og for det andre kan vi forbedre prestasjonene våre, noe som kan gi oss bedre muligheter og til og med en kampanje.
Vi må vise at vi er over omstendighetene ved å ta affære i saken, det beste for å overvinne apati er å være aktiv, og dette i arbeidsmiljøet vårt representerer mye, spesielt på produktivitets- og effektivitetsnivå.
